Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда (Приказ Гособразования СССР от 30.03.90 N

Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда

(Приказ Гособразования СССР от 30.03.90 N 37)

Понятие «условия труда» объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса вредным условиями труда считается производственный фактор, воздействие которого на сотрудников может привести к заболеванию, а опасным — производственный фактор, воздействие которого может привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).
Условно их разделяют на четыре степени вредности. Степень вредности условий труда, действующих на сотрудника в процессе труда, оценивают, сравнивая их фактический уровень, определенный при помощи замеров во время аттестации рабочих мест, с гигиеническими нормативами условий труда.
Данные журнала учета работы сотрудников во вредных условиях труда должны совпадать с данными
табеля учета использования рабочего времени Форма Т-13.
Важно, что записи в журнале учета работы сотрудников во вредных условиях труда могут быть использованы при
начислении пенсии, пр. льгот.

Графы журнала
:
1. № п/п
2. Дата
3. Наименование установки и комнаты
4. Вид работ во вредных условиях труда
5. Ф.И.О
6. Начало работ
7. Окончание работ
8. Кол-во часов в день, отработанных во вредных условиях труда
9. Подпись сотрудника
10. Правильность записи и подсчет отработанных часов за неделю, подпись руководителя