Регламентация повседневной деятельности отдела кадров осуществляется на основании организационно-распорядительной документации, которую в общем случае образуют:
- положение об отделе;
- инструкция по организации кадровой работы (работы с персоналом) либо соответствующий регламент;
- инструкции по иным (второстепенным) направлениям деятельности отдела кадров либо соответствующие регламенты (например,
инструкции по организации рабочих мест, по обеспечению пожарной
безопасности и т. п.);
- внутренние стандарты на выполнение видов работ;
- нормы времени на выполнение видов работ;
- альбом форм документов по кадровой работе.