В соответствии с Методическими рекомендациями по документированию кадровой работы учета персонала является одной из основных функций, выполняемых службой кадров.
Для учета движения персонала (по разделам "прием - перевод - увольнение") целесообразно вести журнал (книгу) учета движения персонала .