Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)

Актуализированные редакции документов на дату продажи Актуализированные редакции документов на дату продажи

Читайте отзывы покупателей и оценивайте качество магазина на Яндекс.Маркете

Информация
  Оформление покупки
Корзина

  Доставка
Самовывоз
Пункты самовывоза по России
Курьерская доставка по Москве
Курьерская доставка по России
Отправка товара почтой

  Способы оплаты
Яндекс деньги
Webmoney
QIWI кошелек
WesternUnion
Золотая корона
Платежные терминалы по всей России
Перевод на карту "СБЕРБАНКА"
Перевод на карту "ВТБ 24"
Перевод на карту "Тинькофф"
Предоплата на счет
Оплата наличными при получении
Журналы  Кадровая работа: Журналы, бланки, формы  Учет кадров: бланки, формы (Первичные документы)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а, Форма по ОКУД 0301021)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а, Форма по ОКУД 0301021)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а, Форма по ОКУД 0301021)
Количество:  
1
Цена: 3 P
В корзину
В наличии
Артикул: 00804874
Автор: Госкомстат РФ
Издательство: Кадровое дело (все книги издательства)
Место изготовления: Москва
Год: 2018
Формат: А4
Переплет: Листовое издание
Страниц: 1
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работника продается только как чистый незаполненный бланк, без печатей и подписей и соответствует 149-ФЗ от 27.07.2006 г.

Свернуть ▲
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а, Форма по ОКУД 0301021) соответствует Постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Применяется для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.